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Titel
Text copied to clipboard!Recruiter für Übersetzung und Lokalisierung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Recruiter für Übersetzung und Lokalisierung, der unser Talentakquisitionsteam unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifikation, Ansprache und Einstellung von qualifizierten Fachkräften im Bereich Übersetzung, Lokalisierung und Sprachdienstleistungen. Sie arbeiten eng mit Projektmanagern, Linguisten und anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle sprachbezogenen Projekte mit den besten Talenten besetzt werden.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die speziell auf die Anforderungen der Übersetzungs- und Lokalisierungsbranche zugeschnitten sind. Sie nutzen verschiedene Kanäle wie Jobbörsen, soziale Netzwerke, Fachkonferenzen und interne Empfehlungen, um geeignete Kandidaten zu finden. Darüber hinaus führen Sie Vorstellungsgespräche, bewerten Bewerbungen und begleiten den gesamten Einstellungsprozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
Ein tiefes Verständnis der sprachlichen Anforderungen und der kulturellen Unterschiede ist für diese Position unerlässlich. Sie sollten in der Lage sein, die Fähigkeiten von Übersetzern, Lektoren, Lokalisierungsexperten und anderen Sprachdienstleistern richtig einzuschätzen. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der Sprachdienstleistungsbranche oder haben bereits mit internationalen Teams gearbeitet.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und aktiv zur globalen Kommunikation unserer Kunden beitragen können. Wenn Sie eine Leidenschaft für Sprachen und Talentakquise haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Übersetzung und Lokalisierung
- Entwicklung von zielgerichteten Rekrutierungsstrategien
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Zusammenarbeit mit Projektmanagern und Fachabteilungen
- Pflege und Ausbau eines Netzwerks von Sprachdienstleistern
- Verwaltung von Bewerberdatenbanken und Tracking-Systemen
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Karrieremessen
- Erstellung von Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf geeigneten Plattformen
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen zur Optimierung der Prozesse
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Arbeitsrechtvorgaben
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Sprachen oder vergleichbar
- Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Sprachdienstleistungsbereich
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Kenntnisse im Bereich Übersetzung, Lokalisierung oder Sprachtechnologien
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Organisationstalent und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
- Vertrautheit mit aktuellen Rekrutierungstrends
- Hohe Serviceorientierung und Professionalität
- Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung von Sprachdienstleistern?
- Wie beurteilen Sie die Qualität eines Übersetzers oder Lokalisierungsexperten?
- Welche Rekrutierungskanäle nutzen Sie bevorzugt?
- Wie gehen Sie mit mehreren offenen Positionen gleichzeitig um?
- Wie bleiben Sie über Trends in der Übersetzungsbranche informiert?
- Welche Tools und Systeme nutzen Sie zur Bewerberverwaltung?
- Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten kulturell zum Unternehmen passen?
- Wie gehen Sie mit sprachlichen und kulturellen Barrieren im Rekrutierungsprozess um?
- Haben Sie Erfahrung mit internationalen Teams?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
